생각보다 이상한 미국 빅테크 연봉 제도
2025-04-08 18:30
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기본 연봉구조가
사이닝+베이스샐러리+rsu(주식)으로 되어있는데
얘들은 회사가 아무리 잘나가고 돈을 잘벌어도
1원 하나 더 주는거 없이 딱 계약만큼만 돈을 준다
저 rsu가 부자가 되는 원천이자 개같기도한 원인이된다.
얘를들면 내가
사이닝 천만원 베이스 5천만원 rsu 4천만원(1000주)
를 받는 영끌 1억 계약을 했으면
rsu를 한번에 다주는게 아니고
보통 25%씩 4년에 나눠서 주는데
중간에 그만두면 남은거 못받음. 1년채워야 25%씩임
4년간 강제존버가 되니까 엔비디아처럼 주식이 급등
하면 나도 부자가 되고
주식이 박살나면 내돈도 그냥 강제로 박살나버리게됨
그리고 실리콘밸리가 2~3년차에 이직 많은 이유도
rsu에 있음
쟤들은 일을 잘해도 승진을 해도 베이스 상승율은 쥐꼬리
rsu상승률이 엄청높게 측정된다.
그런데
얘가 마음에 안든다 싶으면 다음번 계약에서 rsu를
새로안줘버림
그럼 영끌 1억계약이 다음해에
6천계약이 되버리게되고
자연스럽게 이직자리 찾아보게됨
그냥 수시로 구조조정하는 수단
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